Cómo ahorrar en temporada navideña

El otro día conversando con algunas amigas, nos quejábamos abiertamente de que en la época navideña, todos queremos compartir algo lindo con nuestros seres queridos, con los compañeros de trabajo, con los colaboradores y también con las personas que nos brindan algún servicio. Pero de pronto empiezas a hacer tu lista de “regalitos” y resulta que ya va tu cuenta arriba de las 50 personas, y se convierte en un problema económico.

Considerando que nos encontramos próximos a la temporada más alta del año respecto a gastos adicionales te sugiero las siguientes recomendaciones para las compras de este año:

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1.- Utiliza tus regalos adicionales: Cada vez que te llegue una oferta, dos por uno, un regalo adicional respecto a un producto que compraste, te sugiero consideres pensar si ese producto extra, era necesario para tí, o puedes compartirlo con algún ser querido a quien le haga falta o lo utilice más. El año pasado en la compra de un teléfono celular me regalaron unos audífonos, por supuesto uno de mis hijos se quedó con ellos y yo me ahorré uno de sus regalos.

2.- Regatea: Existen países y lugares dónde se espera que solicites descuentos o rebajas respecto a un producto, como China o Turquía. En México acostumbramos a hacer eso en los tianguis o bazares. Pero te sugiero que cuando llegues a una tienda preguntes: ¿Qué es lo que tienes en oferta el día de hoy? Te encontrarás una serie de productos que será posible que puedas conseguir en oferta y con esto encontrar un mejor regalo.

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3.- Aprovecha los descuentos laborales: Existen muchas empresas que tienen convenios con otras compañías para beneficiar a sus empleados. En ocasiones puedes conseguir productos a muy buen precio o a plazos utilizando estos servicios. Si tienes la suerte de trabajar para una mediana o gran corporación, seguramente podrás informarte respecto a estos beneficios con el personal de Recursos Humanos.

4.- Utiliza los programas de recompensas: Cada vez que puedas suscribirte a algún programa de recompensas por consumo, ya sea millas de avión, visitas en hoteles, compras programadas, registra tu usuario para acumular puntos de recompensas. Al finalizar el año quizás puedas regalar una estancia, un boleto para viaje o algún otro regalo interesante relacionado con los puntos acumulados, y sin que te cueste mucho dinero.

5.- DIY o hazlo tu mismo: Tengo grupos de amigas que son muy hábiles manualmente, o cocinan divino, o simplemente utilizan su tiempo libre en hobbys que luego les permiten hacer regalos lindos. Si eres de estas personas, considera que estas habilidades pueden ahorrarte muchísimo dinero a la hora de hacer algún regalo.

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6.- Organiza un intercambio: Cuando tienes grupos de amigos, y quieres reunirte con ellos, celebrar el momento y no perder un ojo de la cara, un intercambio puede ser la mejor opción. De esta manera, todos pueden recibir un regalo a nombre de todo el grupo y a la vez no gastar tanto dinero en el proceso.

7.- Entrega momentos: Recuerda que lo más importante es la amistad, no el regalo en sí. En ocasiones dedicar un tiempo a los amigos es suficiente para mantener el espíritu alegre.

¿Tienes alguna otra sugerencia para ahorrar un poco durante la temporada navideña? Compártelo con nosotros.

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Motivación y Navidad

Se acerca la época navideña y con ello las muestras de agradecimiento para el personal con el que colaboraste durante todo el año. Considerando que la ocasión es una buena oportunidad para hacer Networking y además dejar el camino listo para el trabajo del siguiente año, quiero compartir diferentes formas en que podrías agradecer a tus empleados su apoyo.

La base de mi propuesta se encuentra en las distintas teorías de motivación que a lo largo de la historia han sentado las bases para propuestas de trabajo:

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Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow: La motivación se define en función del escalón en el que estamos en la pirámide, que define nuestras necesidades, que son cinco: fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización.

Regularmente los empleados que están llegando a tu equipo (con menos de seis meses) es porque posiblemente han pasado buscando empleo durante el año, utilizar términos de que se desea contar con ellos el resto del año y poder darles la certeza de que mantendrán su trabajo si su desempeño es bueno, constituye un buen discurso motivacional.

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Teoría de la Equidad de Adams: Las personas comparan sus recompensas y el producto de su labor con la de los demás. A partir de esto evalúan si son justas o no, de no serlo se producirá la desmotivación y las acciones para que llegue.

Cuando tienes un equipo de trabajo que generalmente realizan las mismas actividades, es muy posible que entre ellos se compartan la información de sus prestaciones, salarios, horarios, entre otros. En muchas ocasiones la definición de estas condiciones no depende de tí, como es mi caso. Pero lo que si depende de tí es la forma en que se distribuyen las cargas laborales, la forma en que entregas reconocimientos, capacitación, posibilidades de ascenso. Conversa con cada uno de tus empleados y pregúntale, qué sería lo que preferiría recibir a cambio de una situación que considere más justa.

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Teoría de las Expectativas de Vroom: Todo esfuerzo humano se realiza con la expectativa de un cierto éxito. El sujeto confía en que si se consigue el rendimiento esperado se sigan ciertas consecuencias para él. La expectativa de que el logro de los objetivos vaya seguida de consecuencias deseadas se denomina instrumentalidad.

En muchos lugares el éxito o logro de los objetivos conlleva un bono asociado, pero si te encuentras laborando al igual qué yo en un lugar dónde no se encuentra definida como prestación. Tendrás que ingeniártelas para hacer que tu equipo se sienta motivado por alcanzar nuevamente su meta. Realizar un desayuno, llevarles pizza, agradecer públicamente la labor de tu equipo es un proceso que te llevará a compromisos que deberás cumplir, al igual que tu equipo al lograr la meta.

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Teoría del Logro, Poder y Afiliación de McClelland: Lo que cada persona busca con sus actuaciones puede ser una de estas tres cosas. El logro, el impulso de sobresalir con el trabajo bien hecho. El poder, lograr controlar e influir para obtener reconocimiento. Y por último la afiliación la necesidad de pertenecer a un grupo.

Con el paso de los años lograr que se considere a los equipos de trabajo parte de un grupo se vuelve sumamente necesario. Desde mi primer gran equipo de trabajo en la Dirección Académica, cuándo nos organizábamos para festejar los cumpleaños, pasando por la Dirección de Innovación, Global MBA y ahora Dirección de Admisiones, todos mis equipos saben que pueden confiar unos en otros para el logro de sus objetivos. La comunicación entre ellos, el sentido de afinidad, la solidaridad ante eventos personales, el apoyo cuándo no se encuentran presentes hace que mantengas a tus equipos unidos.

Siguiendo mis propias recomendaciones, en conjunto con mi actual equipo de colaboradores estamos preparando una posada virtual, para tener un poco de tiempo recreativo y a la vez conocernos más e integrarnos en el proceso. Les mantendré informados de estas actividades.

Mientras tanto, ¿Tienen alguna sugerencia adicional para motivar a las personas?

Cómo enfrentar una situación especial

Diariamente llevo a mis dos hijos a la escuela, bueno más bien ellos manejan y yo según esto les enseño. El punto es que a Arturo debo dejarlo alrededor de las 6:10am en el punto dónde el transporte lo recoge y después Mauricio y yo nos encaminamos al otro campus.

Para evitar contratiempos, regularmente llegamos al punto de reunión alrededor de 10 minutos antes de la cita, y nos estacionamos en un camellón perpendicular al área dónde el camión los recoge. Una mañana, exactamente a la hora en que Mauricio arrancó el carro y prendió las luces, como a las 6:10am, se estacionó frente a nosotros un automóvil que claramente no nos dejaría arrancar para continuar nuestro trayecto.

Además de realizar esta acción, de pronto se abre la cajuela del automóvil y se baja del carro una señora. Yo aproveché el momento para abrir la ventanilla y preguntarle si se iba a tardar mucho. Notoriamente extrañada por mi pregunta, me contestó que si se iba a tardar mucho porque iba a bajar la silla de ruedas de su hijo y además ayudar al chico a bajarse del carro para posteriormente tomar el mismo autobús que mi hijo Arturo.

En ese momento, me percaté que la maniobra de ella tomaría mucho tiempo, y que probablemente Mauricio y yo no llegaríamos a tiempo al otro campus. Así que le tuve que pedir, por favor, que moviera su carro, porque nosotros íbamos al otro campus y llegaríamos tarde si no empezábamos a movernos.

Sumamente extrañada y quizás algo molesta por mi falta de empatía ante la condición de tener un chico utilizando silla de ruedas, se decidió a mover su carro y con esto nos permitió movernos.

Mientras tanto, Mauricio y yo sostuvimos la siguiente conversación:

–Mamá, el chico estaba en silla de ruedas

–¿aja?

–Es que no deberías haberle pedido que se moviera.

–¿Tu consideras que debíamos llegar tarde nosotros, porque hay una persona que utiliza silla de ruedas?

Al final le pregunté a Arturo cuánto tiempo tenía el chico utilizando silla de ruedas y me comentó que era su primer día. Ni el chico ni nosotros llegamos tarde a la escuela. Y a partir de ese día le pedí a Arturo estar muy pendiente de cuando llegaran para apoyar a la mamá a bajar la silla de ruedas y al muchacho.

¿En tu punto de vista, qué hubieras hecho? Les dejo una imagen de las posiciones de los automóviles para que se den una idea de como sucedió este caso:

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Networking y las Relaciones Personales

El día de hoy quisiera mencionarles algunos tips que pudieran ayudarles a mejorar tanto su networking como sus relaciones personales. En realidad son consejos que muchas personas han compartido con anticipación, pero que creo que pudieras recordar los siguientes días para incrementar tu proyección personal:

1.- No olvides tus modales: Palabras como “Buenos días”, “Buenas tardes”, “Por Favor” y “Gracias” son indispensables para comenzar bien una interacción personal.

2.- Recuerda el nombre de todos: Se que en ocasiones esto cuesta trabajo, pero para las personas su nombre es el sonido más dulce que pueden escuchar. Tomate tu tiempo y apréndete los nombres de las personas con las que tendrás algún intercambio.

3.- Menciona a las personas lo especiales que son: Cuando alguien escucha decir que es apreciado, de inmediato su personalidad se suaviza. Haz que sea genuino tu comentario.

4.- Muestra que estás haciendo tu mejor esfuerzo: Las personas percibimos cuando una persona hace las cosas por obligación o de mal humor. Asegúrate de poner entusiasmo en lo que haces, te traerá grandes beneficios.

5.- Mantén una sonrisa honesta: En cualquier situación sonreír de manera genuina te ayudará. Inténtalo, es el mejor maquillaje del mundo.

¿En alguna ocasión has fallado a estos consejos? Platícanos tu experiencia y cómo lo resolviste.

Una Comida con Sancocho

El fin de semana, Thelma nos invitó a comer Sancocho, una comida típica de República Dominicana y que al parecer cuenta con muchas tradiciones embebidas en el proceso de la invitación a esta comida.

Para empezar, el Sancocho es una sopa que lleva carnes, tubérculos, verduras y condimentos. Todo esto se acompaña de arroz y se puede aderezar con jugo de naranja. Según me explicaron el día de la comida, esta sopa se cocina los días que llueve en República Dominicana, porque hace que el calor del caldo, además de brindar calor al cuerpo, también calienta la casa.

Creo que por eso el Sancocho de Thelma quedó perfecto para la Ciudad de México, aquí llueve todos los días y el clima es más bien frío. Habrá muchas personas que digan lo contrario, pero yo no acabo de acostumbrarme.

Además de invitar a algunos de nuestros amigos en común, Thelma aprovechó para invitar a sus amigos Dominicanos. Así que en cuanto llegué a su casa, me dí cuenta de que los sonidos de las personas hablando, eran un poco distintos. La mayoría de las personas que estaban ahí, eran extranjeros, por lo tanto había un tema de acentos muy interesante.

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Antes de servir la sopa, pusieron música y de pronto toda la sala tenía personas bailando. Thelma me explicó que en Dominicana bailan para todo cada vez que se reúnen. Que no hay necesidad de explicaciones, simplemente suena la música y la gente se para a bailar. Yo creo que debí nacer Dominicana, porque el baile me gusta mucho.

Una vez que la gente se cansó de bailar, empezaron las botanas, que por supuesto eran de toque Dominicano, Plátano con chorizo, Yuca Frita, Pan de Yuca con Chicharrón prensado (de ese que tiene carnita diría mi amiga Lily).

El Sancocho que Thelma nos ofreció era de dos tipos, el primero el tradicional, y el segundo con habichuelas (en México frijoles). Como el caldo es bastante llenador, yo solamente probé el tradicional. Me quedó pendiente el otro, pero Thelma ya amenazó con hacer una siguiente invitación y así podré probar este otro tipo.

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Al terminar la velada, ya habíamos botaneado, comido y degustado postres. Bailado, cantado y comentado lo delicioso de la comida. Una vez más, el interés por conocer nuevos tipos de comida, tradiciones de otros países y lo más importante hacer networking me llevó a tener un excelente sábado en Ciudad de México.

¿Has probado el Sancocho? Cuéntanos tu experiencia.